Realizarea unui plan pentru asigurările corporate
Asigurările de sănătate corporate se află in topul beneficiilor extra-salariale oferite de către angajatori, așa că sunt mari șanse ca și tu să fi ales din câteva din aceste tipuri disponibile de asigurari corporate.
Rolul asigurărilor de sănătate corporate este de a proteja financiar angajații și de menținere a stării bune de sănătate pe termen lung. La fel cum tu te aștepți ca angajații tăi să aibă grijă de sănătate lor, și ei așteaptă din partea ta un plan clar pe termen lung.
Rolului planului pe termen lung
Asigurările private de sănătate sunt un element important din strategia de recrutare a candidaților și retenție a angajaților, care adesea te pot ajuta să surclasezi celelalte companii. Când formulezi o ofertă către candidați și angajați, e nevoie să ții cont de capacitatea ta de a susține acest beneficiu pe întreaga perioadă a contractului de angajare. În acest context, implicarea ta poate genera mai multă grijă față de propria sănătate în rândul angajaților.
Efectele asigurării de sănătate pe termen lung
Asigurările de sănătate oferite de tine completează serviciile garantate angajaților tăi prin sistemul de sănătate public. Ceea ce oferi tu este accesul la mai multe alternative, posibilitatea de a alege cel mai bun serviciu medical pentru propriile probleme.
Cu ajutorul unui plan pe termen lung, compania poate contribui la educarea angajaților și la conștientizarea nevoii de a merge la controale periodice sau de urgență, renunțând la obiceiul de a amâna vizitele la medic chiar dacă există o problemă care le afectează starea generală de spirit.
Realizarea unui plan eficient
Ca să asiguri eficiența pachetelor de sănătate pe termen lung, planul pe care îl realizezi trebuie evaluat și adaptat în mod periodic. Nevoile angajaților tăi evoluează și diferă în funcție de postul pe care îl ocupă. Beneficiile pe care le oferi trebuie adaptate atât la mediul de lucru, cât și la bugetul de care dispui. În plus, ca să poți măsura eficiența, trebuie să te asiguri într-un fel sau altul că angajații accesează serviciile acoperite cu asigurarea privată de sănătate.
Realizarea planului pe un an de zile
Dacă până acum nu aveai la bază un plan când alegeai asigurările de sănătate pentru angajați, e momentul să faci o schimbare. Poți urma câțiva pași simpli pentru a dezvolta un plan pe termen lung:
- Analizezi ce fel de servicii medicale s-ar potrivi fiecărei categorii de angajați din cadrul companiei tale.
- Cercetezi oferta actuală a companiilor ca oferă asigurări private corporate și evaluezi dacă se potrivesc nevoilor din cadrul companiei tale.
- Stabilești pachetele de asigurări în funcție de nevoile angajaților și bugetul companiei.
- Îți informezi toți angajații cu privire la beneficiile oferite
- Menții o comunicare clară, constantă și transparentă cu privire la aceste beneficii.
- Monitorizezi și evaluezi succesul pachetelor oferite
- Ajustezi periodic sau la nevoie pachetele pentru a maximiza eficiența acestor beneficii.
Dincolo de avantajele evidente aduse angajaților, trebuie să ai în vedere că asigurările de sănătate îți aduc și ție beneficii: concediile medicale ale angajaților scad pentru că sunt încurajați să acționeze de la primele simptome, angajații apreciază grija față de sănătatea lor, te bucuri de avantaje fiscale deoarece aceste cheltuieli sunt deductibile. Dacă ești în căutarea unui pachet modular pentru compania ta, intră pe Signal-Iduna.ro și află ce asigurări de sănătate corporate ți se potrivesc.