Două IMM-uri din trei nu au renegociat salariile

Două treimi dintre întreprinderile mici şi mijlocii din România nu au renegociat salariile angajaţilor, odată cu transferul contribuţiilor sociale, şi au ales să dea angajaţilor, ca alternativă, prime sau bonusuri, pentru a nu scădea salariile, a declarat, marţi, preşedintele Consiliului Naţional pentru Întreprinderile Private Mici şi Mijlocii din România (CNIPMMR), Florin Jianu, într-o conferinţă de presă.

„În ultimul test IMM, de la sfârşitul anului trecut, 87,7% dintre întreprinderi s-au opus acestei măsuri. Numai unul din trei întreprinzători a iniţiat şi a dus la capăt acele negocieri colective. Deci doi din trei întreprinzători nu au făcut acest lucru”, a susţinut Jianu.

Potrivit acestuia, întreprinzătorii au luat această decizie întrucât nu se ştie încă în ce formă va ieşi din Parlament ordonanţa care prevede transferul contribuţiilor de la angajator la angajat, informează Agerpres.

„PSD deja a dat declaraţii că legea ar putea să fie schimbată în Parlament. Deci întreprinzătorii nu au siguranţa faptului că, dacă a plecat o ordonanţă de urgenţă într-o formă din Guvern, ea va avea aceeaşi formă când va fi votată în Parlament şi atunci două treimi din ei au ales să aştepte să vadă cum va ieşi legea din Parlament”, a arătat Jianu.

Ca alternativă, aceste firme au ales alte modalităţi de a compensa scăderea salariilor nete, precum premii, prime, bonusuri.

„Şi în mediul public sunt categorii întregi unde salariile scad, iar noi am avertizat asupra acestui lucru. Am cerut ca aceste măsuri să fie discutate cu minimum şase luni înainte, tocmai pentru ca această măsură să fie înţeleasă şi asimilată. Gândiţi-vă că vorbim şi de oameni din mediul rural, care au şi ei un chioşc la ţară sau o mică făbricuţă. Au auzit şi ei la televizor pe mai mule voci, fiecare vine şi spune într-un mod sau altul, iar oamenii nu mai înţeleg cum să aplice şi nici nu au timpul necesar să pună în aplicare acest lucru”, a continuat Jianu, amintind şi de haosul creat de formularul 600.

El a propus ca lucrurile să fie discutate pe larg, apoi să fie făcută o schimbare aprobată şi acceptată de către toţi.