Kaufland România – recunoaștere internațională pentru programul A.C.C.E.S.

Kaufland România marchează Ziua Internațională a Persoanelor cu Dizabilități printr-o serie de inițiative care reflectă angajamentul său ferm pentru incluziunea și sprijinirea persoanelor cu dizabilități. Aceste acțiuni evidențiază atât succesul programului A.C.C.E.S. (Angajarea de Candidați cu Cerințe și Evoluții Speciale), cât și perspectivele de dezvoltare pe termen lung.

Premiul Zero Project pentru programul A.C.C.E.S. și recunoașterea internațională în cadrul Conferinței #ZeroCon25

Programul A.C.C.E.S. al Kaufland România a primit o recunoaștere internațională de prestigiu, fiind singurul proiect din țară premiat în cadrul Zero Project Award 2025. Acest premiu validează inovația, impactul și scalabilitatea proiectului, dintr-un total de 522 de nominalizări din 90 de țări. Reprezentanții Kaufland sunt invitați să prezinte programul A.C.C.E.S. unei audiențe internaționale în luna martie 2025, la conferința Zero Project Conference 2025, desfășurată la sediul Națiunilor Unite din Viena.

Printre inițiativele naționale desfășurate de Kaufland cu ocazia Zilei Internaționale a Persoanelor cu Dizabilități din acest an se numără iluminarea sediului central al companiei din București în culoarea mov, simbol al susținerii persoanelor cu dizabilități, ca parte a campaniei „Purple Night Romania” organizată de Romanian Diversity Chamber of Commerce.

Totodată, angajații cu dizabilități din cadrul companiei au primit pachete aniversare, în semn de apreciere pentru contribuția lor și pentru a marca cei 5 ani de la lansarea programului.

De asemenea, tot în acest an, Kaufland a devenit prima companie din România parte din The Valuable 500, cea mai mare rețea globală de organizații dedicate incluziunii persoanelor cu dizabilități și a aderat la programul internațional de mentorat „Generation Valuable”, dedicat angajaților cu dizabilități.

Colaborări pentru accesibilitate digitală și incluziune în piața muncii

Kaufland România anunță, de asemenea, un parteneriat strategic cu platformele Undelucram.ro și eJobs.ro, care, cu sprijinul furnizorului Accessi+, au trecut printr-un proces de accesibilizare digitală. Acest parteneriat are ca obiectiv crearea unui mediu digital mai accesibil pentru candidați și angajați, contribuind la construirea unei piețe a muncii incluzive în România.

„Experiența celor 5 ani ai programului A.C.C.E.S. ne-a oferit o înțelegere profundă a nevoilor și provocărilor cu care se confruntă persoanele cu dizabilități, atât pe piața muncii, cât și în societate. Angajamentul nostru principal rămâne crearea unui mediu incluziv prin angajarea și integrarea eficientă a noilor colegi, susținută de eforturi continue de accesibilizare. Însă misiunea noastră depășește granițele companiei, deoarece știm că schimbarea mentalităților și crearea unei societăți cu adevărat incluzive necesită colaborare și implicare la nivel larg. De aceea, parteneriatele strategice sunt esențiale pentru a amplifica impactul inițiativelor noastre și pentru a promova o piață a muncii deschisă tuturor.”, a declarat Estera Anghelescu, Director de Recrutare și Employer Branding la Kaufland România.

Planuri de viitor

Kaufland își propune extinderea programului A.C.C.E.S. prin cele peste 450 de roluri dedicate, disponibile la nivel național și prin parteneriate strategice cu organizații precum Caiac Smile, alături de care ne dorim susținerea taberei de schi, de la începutul anului viitor.

În plus, reprezentanți ai companiei vor participa la o serie de webinare și conferințe inițiate de diverse organizații în această perioadă. Printre acestea se numără Conferința Națională „Accesibilitate și Leadership Incluziv pentru un Viitor Sustenabil”, organizată de Universitatea Babeș-Bolyai în data de 3 decembrie și webinarul Ambasadei Sustenabilității din 5 decembrie, unde Kaufland va împărtăși experiența și lecțiile învățate în cei 5 ani de implementare a programului A.C.C.E.S. cu organizații interesate să inițieze proiecte similare.

„Știm că multe organizații își doresc să facă pași în direcția incluziunii, însă complexitatea subiectului și lipsa de expunere pot părea descurajante. Tocmai de aceea, ne dorim să împărtășim din experiențele noastre, pentru a arăta că transformarea începe cu pași mici, iar unele demersuri pot fi realizate fără investiții semnificative, dar cu un impact major asupra diversității și incluziunii”, a adăugat Estera Anghelescu.

Kaufland rămâne un lider al inițiativelor pentru incluziune în România și își reafirmă angajamentul de a face o schimbare semnificativă în societate.

Toți cei care își doresc să aplice pentru un loc de muncă în echipa Kaufland o pot face online, pe cariere.kaufland.ro, pe platformele de recrutare ejobs.ro și undelucram.ro, printr-un email la adresa cariere@kaufland.ro, telefonic la 021 91 32, sau adresându-se colegilor de la biroul de informații din oricare magazin Kaufland din România.