Tendințe în resursele umane în 2025: Nestlé România menține modelul hibrid de muncă

Nestlé România continuă să promoveze și în 2025 modelul de muncă hibrid, oferindu-le angajaților posibilitatea de a lucra în proporție egală atât de la birou, cât și de acasă, cu anumite excepții. Această abordare oferă flexibilitate în gestionarea timpului și a locului de muncă și le permite angajaților să își organizeze programul în funcție de nevoile individuale și îndatoririle profesionale, rezultatul fiind un bun echilibru între viața personală și cea profesională.

„În ultimii ani, modelul de muncă hibrid s-a dovedit a fi eficient în ceea ce privește performanța colegilor și implicit a companiei. Pentru mulți colegi, munca de acasă poate oferi un mediu mai favorabil concentrării, cu mai puține întreruperi, ceea ce poate duce la o creștere a productivității. De asemenea, eliminarea timpului petrecut în trafic ne poate permite să ne folosim mai eficient timpul și să se ne concentrăm mai bine pe sarcinile de lucru. Considerăm că angajații noștri au nevoie de flexibilitate în desfășurarea activităților lor, iar modelul hibrid le oferă acest avantaj”, explică Loredana Gîlmeanu, HR Country Lead România & HRBP Nestlé România, Bulgaria și țările adriatice.

Angajații Nestlé România beneficiază de opțiunea de a lucra în regim hibrid. Totuși, este important de menționat că există anumite funcții care necesită prezența fizică la birou, cum ar fi cele din domeniul administrativ, precum și cele din cadrul echipelor de vânzări, care nu își pot desfășura activitatea de acasă.

„Nestlé România este o organizație care apreciază atât performanța individuală, cât și pe cea de echipă. Această performanță este realizată cu ajutorul angajaților motivați, inclusiv prin intermediul sistemului hibrid de muncă. Observațiile din timpul pandemiei au arătat că echipele au gestionat eficient comunicarea și colaborarea între colegi, indiferent de locul unde își desfășurau activitatea curentă, asigurând succesul acestui model. Astfel, a urmat continuarea firească a acestui sistem”, afirmă Loredana Gîlmeanu.

Pe lângă regimul hibrid  de muncă, angajații Nestlé România beneficiază și de alte avantaje non-financiare, precum o varietate de abonamente la bibliotecă, proiecte de wellbeing și nutriție, precum și program flexibil de muncă. Aceasta înseamnă că unii angajați pot începe cele opt ore de muncă de la primele ore ale dimineții, în timp ce alții pot opta pentru un început al programului de lucru puțin decalat.

Această flexibilitate este un avantaj semnificativ pentru toate generațiile de angajați, indiferent de statutul social sau personal, permițându-le să își organizeze timpul într-un mod adaptat la nevoile și preferințele lor.

Despre Nestlé

Grupul Nestlé este prezent în România din 1995, printre brandurile din portofoliul său numărându-se NESCAFÉ, Nespresso, Nesquik, Chocapic, KitKat, Lion, JOE, After Eight, Maggi, Purina sau NAN. În România, Nestlé s-a implicat și în inițiative ecologice și de responsabilitate socială. În ultimii 4 ani compania a plantat 110.000 de copaci, care vor contribui la atingerea obiectivului de net zero emisii de carbon până în 2050.

Nestlé for Healthier Kids

Programul „Nestlé for Healthier Kids” a fost creat pentru a uni toate eforturile Nestlé care susțin părinții și tutorii să crească copii mai sănătoși, de la activități de cercetare și formulare a produselor până la servicii de educație și nutriție inovatoare pentru un stil de viață sănătos. în România, aceste eforturi se regăsesc sub umbrela programului „Și eu trăiesc sănătos – SETS”, inițiat de Fundația PRAIS.

 Nestlé needs YOUth

Ambiția Nestlé în ceea ce privește inițiativa globală de tineret „Nestlé needs YOUth” este să ajute 10 milioane de tineri din întreaga lume să aibă acces la oportunități de carieră până în anul 2030. Această inițiativă globală combină și coordonează toate activitățile care susțin tinerii din întreaga lume, inclusiv eforturile Alliance for YOUth.

 Nestlé for a Waste Free World

Nestlé dorește ca produsele sale să nu fie doar mai gustoase și mai sănătoase, ci și mai bune pentru mediu. Ambiția Nestlé pentru anul 2030 este impact zero asupra mediului, apa fiind una dintre ariile prioritare.