BCR vrea să scoată angajații din depresie după restructurare
Renunţarea la o treime din personalul BCR în ultimii trei ani a lăsat în urmă o stare generală de „depresie“ în rândul angajaţilor rămaşi, iar top managementul BCR caută modalităţi de a ridica moralul celor 6.250 de angajaţi ai instituţiei.
BCR, cea mai mare bancă locală, a implicat circa 200 de directori şi şefi de departamente într-un program prin care aceştia şi-au petrecut sau urmează să meargă să lucreze câte o săptămână în unităţile din teritoriu, alături de angajaţii din front office.
„Vreau ca aceasta să fie moştenirea pe care să o las în România, un program pe care banca să şi-l însuşească şi să devină parte a unei rutine, pentru că o experienţă de o săptămână pe an într-o sucursală te readuce la realitate”, spune Tomas Spurny, CEO al BCR.