Telemunca ar putea fi reglementată

Din acest an, angajaţii ar putea beneficia de un nou tip de contract: telemunca. Aceasta înseamnă munca de la distanţă cu ajutorul tehnologiei informaţiei, în care angajatul nu este nevoit să lucreze în sediul companiei. În ce constă telemunca a explicat la Ora de Știri prof. univ. dr. Magda Volonciu, specialist în Dreptul Muncii.

Autorităţile spun că este un mijloc pentru angajatori de a-şi organiza munca după principii moderne, iar angajaţii vor avea o autonomie mai mare.

Mai mult, Ministerul Muncii consideră că telemunca va reprezenta o şansă în plus pentru integrarea persoanelor cu dizabilităţi şi va contribui la combaterea muncii la negru.

Prof. univ. dr. Magda Volonciu: „Telemunca reprezintă o formă prin care se prestează munca fără ca salariatul să fie obligat să fie cantonat să presteze activitatea într-un loc fix. Reprezintă o tipologie aparte de contract de muncă, pentru că este o formă de contract de muncă. Are anumite elemente comune cu ceea ce Codul muncii reglementează deja, respectiv munca la domiciliu”.

Telemunca înseamnă utilizarea noilor tehnologii.

Care sunt drepturile și obligațiile unui astfel de angajat aflați din discuția integrală, secțiunea video.