Exodul muncitorilor români îi alertează pe angajatori. Golul de pe piața forței de muncă, umplut cu muncitori din Bangladesh, Filipine, India și Nepal!

În timp ce românii preferă să muncească în străinătate, în locul lor vin să muncească peste 5000 de muncitori din Bangladesh. De asemenea, sunt aşteptaţi să ajungă în ţară şi muncitori din Nepal sau India.

Angajatorii români sunt disperaţi din cauza deficitului de forţă de muncă. Cum mulţi români au plecat să muncească în străinătate, aceştia sunt nevoiţi să angajeze muncitori din ţări exotice precum Filipine, Thailanda, Nepal, Vietnam.

Peste 10.000 de cereri de acordare a vizelor de angajare în scop de muncă au fost depuse în primele trei luni ale acestui an de cetățeni străini, proveniți în cea mai mare parte din țări asiatice. Potrivit jurnaliştilor de la profit.ro, străinii reprezintă 1,1% dintre angajații din România, cei din afara UE, SEE sau Elveția având o pondere de numai 0,84% din total. Numărul acestora este destul de redus, în contextul în care autoritățile au aprobat în fiecare an aducerea de noi contingente de doar câteva zeci de mii de angajați.

Premierul Nicolae Ciucă a amintit că solicitarea mediului de afaceri este de aproximativ 100.000 de  muncitori străini, pentru a acoperi deficitul de forță de muncă.

Bangladesh se pregătește să trimită sute de muncitori în România, după ce a trimis deja circa 1.000 de lucrători, date indicând că Guvernul de la București s-a angajat să recruteze circa 40.000 de străini.

În contextul lipsei forței de muncă în România și a angajării de muncitori străini, respectarea reglementărilor privind protecția datelor devine esențială. Angajatorii trebuie să se asigure că datele personale ale angajaților, indiferent de naționalitate, sunt gestionate în conformitate cu prevederile GDPR. Astfel, este recomandat să apeleze la serviciile de consultanță GDPR, care oferă asistență în identificarea și implementarea celor mai bune practici pentru protejarea datelor angajaților și a companiei. Consultanții GDPR ajută organizațiile să evite sancțiunile severe prevăzute de legislație și să-și mențină reputația intactă în fața angajaților, clienților și partenerilor de afaceri.

Cauti o menajera in Bucuresti? Gaseste pe Helperz